嘿，各位老司机，你们有过那种面试后觉得“被公司玩了一票”的经历吗？别急，我来给你说说我在物流公司求职时的那些“套路”，让你笑中带泪，看看这江湖的水有多深！

首先，我接到了面试通知，心想这公司还不错嘛，居然看中了我的驾驶技术。我兴冲冲地去了，结果呢？先给我来个“驾驶理论测试”！这哪是招司机，简直就是考驾照啊！

测试过后，HR小姐姐还挺客气地跟我说：“不好意思，我们还要看看你的实操能力。”好吧，我忍。于是，我开车在公司的停车场里转了几圈，结果被指出了无数个小问题，好像我开了假驾照似的。

更可气的是，他们还要来个“企业文化培训”！这文化培训里，居然包含了一大堆关于公司发展史、价值观、安全驾驶的内容。我想说，我是来开车的，不是来念经的。

培训结束后，HR小姐姐终于满意地点了点头，说：“你通过了，明天就可以来上班了。”我松了一口气，心想终于熬过了。

第二天，我兴高采烈地去了公司，结果被告知：“你今天是来培训‘客户服务’的，明天才能正式上岗。”我黑人问号，这是要把我培养成全能司机吗？

培训过程中，我得知原来物流公司对司机的要求不仅仅是驾驶技术，还包括沟通能力、服务态度等。我意识到，这不仅仅是一个简单的驾驶工作，更是一个需要综合素质的岗位。

培训结束后，我终于开始了我的司机生涯。每天，我不仅要保证货物的安全送达，还要与客户沟通，处理各种突发情况。我发现，这个工作虽然辛苦，但也充满了挑战和乐趣。

回想起来，我在物流公司求职的过程中，虽然遇到了各种“套路”，但也学到了很多。我明白了，一个好的司机不仅需要高超的驾驶技术，还需要良好的沟通能力和服务意识。

所以，各位老司机，如果你们也有类似的经历，不妨分享一下。同时，也希望大家在求职时，能够保持一颗平常心，不要抱怨，因为每一个“套路”都可能是你成长的垫脚石。